onboarding, soft skills et spiKto©

Les Soft Skills et l’Onboarding : Une Nouvelle Approche avec le spiKto©

Dans un monde professionnel en constante évolution, l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding) ne se limite plus à une simple transmission d’informations techniques.

Aujourd’hui, l’accent est mis sur les soft skills, ces compétences humaines et comportementales qui favorisent une collaboration efficace et une inclusion réussie.

Dans ce contexte, le langage inclusif spiKto© se révèle être un outil novateur pour renforcer l’onboarding et améliorer la communication au sein des organisations.

L’importance des Soft Skills dans l’Onboarding

Les soft skills, telles que l’intelligence émotionnelle, la communication, l’adaptabilité et la collaboration, sont devenues des compétences essentielles pour une intégration réussie dans une équipe.

Lors des premières semaines d’un nouvel employé, il ne s’agit pas seulement d’apprendre des procédures, mais aussi de comprendre la culture de l’entreprise, de s’adapter aux dynamiques interpersonnelles et de se sentir inclus dans un collectif.

Un onboarding efficace doit donc encourager ces compétences pour garantir une insertion harmonieuse et durable.

Le spiKto© : Un Atout pour une Communication Inclusive

Développé après 20 ans de recherche et d’innovation, le spiKto© selon son auteur patrick LATERROT est un langage inclusif, binaire et non genré qui favorise une communication sans discrimination et adaptée à tous les profils avec ses 32 piKto qui du triangle mauve à la cible multicolore  donne à chacun(e) un archétype sociétal ludique en base 6 formes 6 couleurs. 

Ce contexte de communication gamifiée offre des expériences multiples que les  spiKt'OR©  ambassadeur(drice) de la fresque spiKto© formés et certifiés chez JeuxmeleV© à Paris Rive Gauche  dans les locaux de Silver Economie ( pépinière SilverInnov ) apportent sous 2  formats au coeur des entreprises

présentation et Atelier découverte de la Fresque spiKo©. ( voir sur le site nergo.net) 

Dans le cadre de l’onboarding, son utilisation permet :

• Une communication claire et accessible : en éliminant les biais de langage et les obstacles liés au genre, le spiKto© facilite les échanges et assure une compréhension immédiate.

• Une meilleure cohésion d’équipe : en intégrant un langage commun et inclusif dès l’arrivée d’un collaborateur, l’entreprise renforce son engagement envers l’égalité et la diversité.

• Un engagement accru des employés : se sentir reconnu et inclus dès les premiers jours améliore la motivation et l’investissement des nouveaux arrivants.

• Une amélioration de la collaboration : en favorisant un cadre de travail bienveillant et accessible à tous, le spiKto© réduit les tensions et optimise la coopération entre collègues.

• Lors d'atelier découverte, vivre une expérience luDOboarding en mode fresque spiKto©

Une Intégration Ludopédagogique pour un Onboarding Réussi

L’usage du spiKto© peut être associé à des outils de ludopédagogie pour rendre l’onboarding plus interactif et efficace.

À travers des jeux de rôle, des mises en situation ou des fresques collaboratives, les nouveaux employés découvrent les valeurs de l’entreprise tout en développant leurs soft skills.

Ces approches immersives renforcent l’apprentissage et permettent une adaptation plus fluide au sein de l’organisation.

Conclusion

L’intégration des nouveaux collaborateurs ne se résume plus à un simple transfert de connaissances. Elle doit être pensée comme une expérience engageante qui valorise les compétences humaines et la communication inclusive.

En intégrant le spiKto© et des outils ludiques dans leur processus d’onboarding, les entreprises favorisent un environnement de travail harmonieux, innovant et inclusif.

Ainsi, elles s’assurent non seulement d’une meilleure intégration des nouveaux talents, mais aussi d’une culture d’entreprise plus riche et ouverte à la diversité.

Patrick LATERROT